A tehetség a vállalkozások innovatív fejlesztésének elsődleges erőforrása, és egyúttal a bányászati elektromechanikai ipar magas színvonalú-fejlesztésének fő hajtóereje is. A SHAN DONG RONGLI POWER MECHANICAL AND ELECTRICAL TECHNOLOGY CO. LTD mélyen megérti a tehetségek fontos jelentőségét a vállalkozásfejlesztésben, alapstratégiájának tekinti a „tehetségek vonzását, kiművelését, megtartását és felhasználását”, és átfogó és többszintű tehetségfejlesztő rendszert épít ki. Egy megalapozott képzési mechanizmus, széles fejlesztési platform és erős humanista légkör révén összegyűjti az iparág elit erőit, kimeríthetetlen motivációt olt a vállalkozás fenntartható fejlődésébe, és hasznos referenciaként szolgál az iparági tehetségcsapat felépítéséhez.
Precíz tehetségbemutató, tehetségek "tározójának" építése. A bányászati elektromechanikai iparban tapasztalható technikai tehetségek hiányával szembesülve a Rongliyuan Electromechanics áttöri a regionális és csatornakorlátozásokat, létrehozza a tehetségek bevezetésének mechanizmusát a „pontos pozicionálás és diverzifikált bevezetés” érdekében, a kulcspozíciók, például a kutatás-fejlesztés, a termelés és a menedzsment igényeire összpontosít, és a különféle szakmai tehetségek befogadását célozza meg.
A csúcskategóriás-tehetségek bevezetése során mélyreható-együttműködést folytat az iparági szövetségekkel és professzionális fejvadász ügynökségekkel, a gazdag iparági tapasztalattal rendelkező műszaki szakértők és vezetői tehetségek bevonására összpontosítva, hogy intellektuális támogatást nyújtson a vállalat technológiai innovációjához és a menedzsment fejlesztéséhez; a fiatal tehetségek tartalékában elindítja a "campus toborzási tervet", és együttműködési kapcsolatokat létesít számos olyan egyetemmel, amelyek kapcsolódó szakokat kínálnak, mint például a gépgyártás és az elektrotechnika. Az egyetemi előadásokkal és gyakornoki bázisok építésével vonzza a kiváló frissdiplomásokat a csatlakozásra, friss vért juttatva a vállalkozásba; a szakképzett tehetségek iránti keresletre reagálva a helyi szakkollégiumokkal „megrendelésen- alapuló képzési” együttműködést folytat, az oktatási tartalmat a vállalati posztok szabványai szerint testre szabja, és gyakorlati működési képességekkel rendelkező, szakképzett tehetségeket irányítottan szállít. A többcsatornás tehetségbemutatók révén a vállalat ésszerű felépítésű és szakmai komplementaritású tehetségcsapatot épített fel, amely szilárd alapot teremt a vállalati fejlődéshez.
Szisztematikus tehetségképzés, "gyorsító" létrehozása a növekedéshez. A tehetségek bemutatása az alap, a tehetségek ápolása pedig a kulcs. A Rongliyuan Electromechanics létrehozta a „rétegzett osztályozás és egyénre szabott tanítás” tehetségképzési rendszerét, és személyre szabott képzési terveket fogalmaz meg a különböző szintű és pozíciójú tehetségek számára, hogy segítse a tehetségek gyors növekedését.
Az új alkalmazottak számára egy kettős-szakaszos képzést tartanak: „Munka előtti képzés +-a-munkaköri tréning”. Az általános tanfolyamok, például a vállalati kultúra, a szabályok és előírások, valamint a biztonsági ismeretek képzésén keresztül segíti őket a vállalkozásba való gyors beilleszkedésben; A vezető beosztású alkalmazottak mentorként szolgálnak, hogy személyesen-saját-egyéni-a-munka során gyakorlati útmutatást nyújtsanak annak érdekében, hogy az új alkalmazottak a lehető leghamarabb elsajátítsák a munkakészségeket. A szolgálatban lévő műszaki személyzet számára a „belső képzés + külső kommunikáció” fejlesztési platformját építi ki, rendszeresen szervez technikai szemináriumokat, ügyességi versenyeket és egyéb tevékenységeket, hogy megosszák a legmodernebb iparági technológiákat és gyakorlati tapasztalatokat; kiváló műszaki személyzetet választ ki az ipari képzésben és a tudományos csereprogramokban való részvételre, hogy fejlett technológiákat és koncepciókat tanuljanak meg. A vezetői tehetségek számára speciális képzést tart a vezetésfejlesztésről és a stratégiai menedzsmentről, valamint látogatásokat szervez kiváló vállalkozásokhoz a vezetői látókör szélesítése érdekében. A megalapozott képzési rendszer hatására az alkalmazottak növekedése a vállalat fejlődésével összecseng, és sok alkalmazott a képzések révén a vállalat gerincévé nőtte ki magát.
A tehetségek tudományos felhasználása, "új mozgási energia" aktiválása a fejlődés érdekében. A tehetségstratégia alapvető célja, hogy a tehetségek teljes mértékben kifejtsék képességeiket. A Rongliyuan Electromechanics egy olyan foglalkoztatási mechanizmust hozott létre, amely „a képességekre összpontosít, és a teljesítményre összpontosít”, megtörve a szolgálati idő hagyományos korlátait, és széles körű fejlődési szakaszt biztosít a kiemelkedő tehetségek számára.
A posztok elosztása során betartja az „emberek beosztása és a tehetségek legjobb kihasználása” elvét, a munkaköröket ésszerűen a munkavállalók szakmai erősségei, képességelőnyei és karrier-aspirációi szerint rendezi be, hogy a munkavállalók a megfelelő beosztásokban maximálisan ki tudják fejteni értéküket; a promóciós mechanizmusban kettős promóciós csatornát hoz létre a menedzsment és a technikai sorrend számára. A műszaki személyzetet nem csak a vezetői sorrendben lehet előléptetni, hanem a műszaki szekvenciában karrierfejlesztést is elérni, megoldva a technikai tehetségek „nem előléptetésének” problémáját. Egyúttal tudományos teljesítményértékelési rendszert hoz létre, amely közvetlenül összekapcsolja a munkateljesítményt, az innovatív hozzájárulásokat a bérösztönzéssel, valamint nagyvonalú anyagi jutalmat és lelki elismerést ad a kiemelkedő teljesítményt nyújtó munkatársaknak, amely teljes mértékben mozgósítja a munkavállalók munkakedvét és innovatív kezdeményezését. Egy ilyen foglalkoztatási mechanizmus keretében a munkavállalók innovatív vitalitása teljes mértékben élénkült, és számos technológiai innovációs vívmány és hatékonyságjavító eset jelent meg egymás után.
A tehetségek gondos megtartása, meleg „nagy család” létrehozása. A tehetségek megtartása nem csak jó mechanizmust igényel, hanem erős humanista törődést is. A Rongliyuan Electromechanics ragaszkodik az „ember-orientált” vezetési koncepcióhoz, és fokozza az alkalmazottak összetartozás- és boldogságérzetét a munkabiztonság, az életgondozás, a kulturális építkezés és egyéb szempontok alapján.
Munkabiztonsági szempontból versenyképes fizetést és szilárd jóléti rendszert biztosít a munkavállalóknak az iparágban, beleértve öt társadalombiztosítást és egy lakáspénztárt, kiegészítő kereskedelmi biztosítást, fizetett éves szabadságot stb., a munkavállalók gondjainak megoldására; az életvezetés tekintetében megélhetést támogató létesítményeket, például dolgozói kollégiumokat, étkezdéket, tornatermeket épít, és rendszeresen szervez fizikális vizsgálatokat és csapatépítő tevékenységeket, hogy odafigyeljen a dolgozók testi és lelki egészségére; kulturális konstrukció tekintetében éves összejöveteleket, sporttalálkozókat, ünnepi részvétnyilvánításokat és egyéb tevékenységeket tart a dolgozók lelki és kulturális életének gazdagítása, az egység, a barátság és a kölcsönös segítségnyújtás csapathangulatának megteremtése érdekében. Ezen túlmenően zökkenőmentes kommunikációs mechanizmust hoz létre, meghallgatja az alkalmazottak véleményét és javaslatait a munkavállalói fórumokon és javaslati dobozokon keresztül, és azonnal megoldja a munkavállalók munkahelyi és életbeli problémáit. A gondoskodó gondoskodás érezteti a dolgozókkal a vállalkozás melegét, jó légkört alakítva ki „a vállalkozás szereti a munkavállalókat, a dolgozók pedig a vállalkozást”, a munkavállalói fluktuáció pedig hosszú ideje alacsony szinten maradt.
A tehetségek gyarapodása a vállalkozások virágzásához vezet, a tehetségek ereje pedig a vállalkozások erejéhez. A cég felelőse elmondta, hogy a jövőben a Rongliyuan Electromechanics tovább mélyíti a tehetségstratégiát, tovább fejleszti a tehetségek vonzásának, kiművelésének, megtartásának és felhasználásának mechanizmusát, növeli a tehetségképzésbe való befektetést, optimalizálja a tehetséggondozási környezetet, és további kiemelkedő tehetségeket vonz be a csatlakozásra. Támogassa a technológiai innovációt a tehetségek összevonásával, ösztönözze a vállalatfejlesztést a csapat szinergiájával, és hagyja, hogy a "Rongliyuan" folyamatosan haladjon előre a bányászati elektromechanikus ipar fejlődési pályáján, hozzájárulva még több tehetség erejéig az iparág fejlődéséhez.
